Czy pracownik ochrony może badać alkomatem?

Wstęp

Kwestia kontroli trzeźwości w miejscu pracy to temat, który budzi wiele pytań i wątpliwości. Pracownicy ochrony często stają na pierwszej linii frontu, gdy pojawia się podejrzenie, że ktoś przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Jednak ich uprawnienia w tej materii są ściśle ograniczone przepisami prawa i znacznie różnią się od kompetencji policji.

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że ochrona może przeprowadzić badanie alkomatem tylko w określonych warunkach i wyłącznie na zlecenie pracodawcy. Co więcej, sama procedura musi być odpowiednio udokumentowana w regulaminie pracy, a pracownicy muszą zostać o niej poinformowani z odpowiednim wyprzedzeniem. To nie tylko kwestia formalności, ale przede wszystkim poszanowania praw pracowniczych.

W tym materiale dokładnie wyjaśniamy, kiedy pracownik ochrony może legalnie sięgnąć po alkomat, jakie są tego prawne podstawy i jak powinna wyglądać poprawna procedura. Znajdziesz tu również informacje o tym, co grozi za odmowę badania i w jakich miejscach takie kontrole są szczególnie istotne.

Najważniejsze fakty

• Pracownik ochrony nie ma samodzielnego prawa do badania trzeźwości – może to robić tylko na wyraźne zlecenie pracodawcy i wyłącznie wobec pracowników danej firmy.
• Badanie alkomatem przez ochronę jest ważne tylko wtedy, gdy zostało wprowadzone w regulaminie pracy, a pracownicy zostali o tym poinformowani co najmniej 2 tygodnie wcześniej.
• Alkomat użyty do badania musi posiadać ważny certyfikat wzorcowania – wyniki z niecertyfikowanych urządzeń nie mają mocy prawnej.
• W przypadku stwierdzenia stanu nietrzeźwości (powyżej 0,5‰ we krwi) pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy i może rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia.

Czy pracownik ochrony może badać alkomatem?

To pytanie często pojawia się w kontekście bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wiele osób błędnie zakłada, że pracownik ochrony ma takie same uprawnienia jak policja. Nic bardziej mylnego – ochrona może przeprowadzić badanie alkomatem tylko w ściśle określonych sytuacjach i pod pewnymi warunkami.

Kluczowa różnica polega na tym, że pracownik ochrony nie ma samodzielnego prawa do badania trzeźwości osób postronnych. Może to zrobić wyłącznie na wyraźne zlecenie pracodawcy i tylko wobec pracowników danej firmy, jeśli taki zapis znajduje się w regulaminie zakładu pracy.

W praktyce wygląda to tak, że ochrona może asystować przy badaniu alkomatem, ale samo badanie powinien przeprowadzić:

• pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona
• policja w przypadku interwencji

Podstawy prawne kontroli trzeźwości przez ochronę

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku wprowadziła ważne zmiany dotyczące kontroli trzeźwości. „Pracodawca może przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników za pomocą urządzeń posiadających ważny certyfikat wzorcowania” – to kluczowy zapis, który określa ramy prawne.

Dla pracowników ochrony istotne są następujące zasady:

• Badanie może być przeprowadzone tylko certyfikowanym alkomatem
• Pracownik ochrony działa w imieniu pracodawcy, nie samodzielnie
• Kontrola musi być zapisana w regulaminie pracy
• Pracownicy muszą być o tym poinformowani co najmniej 2 tygodnie wcześniej

Różnice między uprawnieniami ochrony a policji

Wiele osób myli kompetencje tych dwóch służb. Podstawowe różnice to:

• Policja ma prawo badać trzeźwość każdej osoby w ramach swoich uprawnień
• Ochrona może badać tylko pracowników firmy, która ją zatrudnia
• Policja może zatrzymać osobę nietrzeźwą – ochrona tylko wezwać policję
• Wyniki badań przeprowadzonych przez policję mają moc dowodową w sądzie

Pamiętaj, że pracownik ochrony nie może zmusić do badania alkomatem osoby postronnej. W takiej sytuacji jedynym rozwiązaniem jest wezwanie policji, która ma odpowiednie uprawnienia.

Zastanawiasz się, ile zarabia psycholog kliniczny? Odkryj tajemnice zarobków na tym fascynującym stanowisku i dowiedz się, co czeka Cię w tej ścieżce kariery.

Kiedy pracownik ochrony może przeprowadzić badanie alkomatem?

Pracownik ochrony może użyć alkomatu tylko w konkretnych, prawnie określonych sytuacjach. Najczęściej dotyczy to miejsc pracy, gdzie obowiązują specjalne przepisy BHP lub gdy istnieje realne zagrożenie bezpieczeństwa. Kluczowe jest to, że ochrona nie działa samodzielnie, lecz wykonuje polecenia pracodawcy.

Zgodnie z aktualnymi przepisami, badanie alkomatem przez ochronę jest dopuszczalne w dwóch przypadkach:

1. Gdy pracodawca wprowadził prewencyjną kontrolę trzeźwości i odpowiednio to uregulował w dokumentach firmy
2. Gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu i zagraża bezpieczeństwu

Sytuacje uzasadniające kontrolę trzeźwości

Nie każde zachowanie pracownika daje podstawy do badania alkomatem. Uzasadnione podejrzenie to np.:

• Wyraźne oznaki nietrzeźwości – zataczanie się, bełkotliwa mowa
• Silny zapach alkoholu
• Agresywne lub nietypowe zachowanie zagrażające bezpieczeństwu
• Podejrzenie spożycia alkoholu w miejscu pracy

W takich przypadkach pracownik ochrony musi działać zgodnie z procedurami – najpierw powiadomić przełożonego, a dopiero potem, jeśli otrzyma polecenie, może przystąpić do badania. Ważne, aby używał wtedy certyfikowanego alkomatu i sporządził protokół z badania.

Obowiązki pracownika ochrony podczas badania

Przeprowadzając kontrolę trzeźwości, ochrona musi przestrzegać ścisłych zasad:

1. Poinformować pracownika o zamiarze badania i jego konsekwencjach
2. Użyć sprawnego, certyfikowanego urządzenia pomiarowego
3. Zachować godność i prywatność badanego
4. Sporządzić protokół z badania w dwóch egzemplarzach
5. Przekazać wyniki pracodawcy i zabezpieczyć dowody

Pamiętaj, że pracownik ochrony nie może zmusić do badania – jeśli pracownik odmawia, jedynym rozwiązaniem jest wezwanie policji. Warto też wiedzieć, że wynik badania przez ochronę nie ma takiej samej mocy prawnej jak badanie policyjne – służy głównie jako podstawa do dalszych działań pracodawcy.

Chcesz poznać szczegóły dotyczące tego, ile zarabia pielęgniarka w szpitalu? Sprawdź aktualne stawki i przekonaj się, jak wyglądają realia tego niezwykle ważnego zawodu.

Jak wygląda procedura badania alkomatem przez ochronę?

Procedura badania alkomatem przez pracownika ochrony musi być ściśle zgodna z przepisami. W pierwszej kolejności ochrona powinna poinformować pracownika o zamiarze przeprowadzenia kontroli trzeźwości i przedstawić podstawę prawną takiego działania. Kluczowe jest, aby badanie odbywało się w sposób dyskretny i z poszanowaniem godności osoby badanej.

Standardowy przebieg procedury wygląda następująco:

1. Weryfikacja uprawnień – sprawdzenie czy pracownik podlega kontroli zgodnie z regulaminem
2. Poinformowanie o celu badania i konsekwencjach odmowy
3. Przeprowadzenie badania certyfikowanym alkomatem
4. Odczytanie wyniku w obecności świadka
5. Sporządzenie protokołu z badania

Wymagania dotyczące sprzętu pomiarowego

Urządzenie używane do kontroli trzeźwości musi spełniać rygorystyczne wymagania prawne. Najważniejsze z nich to:

Warto pamiętać, że alkomat musi być regularnie kalibrowany – zwykle co 6-12 miesięcy, w zależności od modelu. Użycie niesprawnego lub niecertyfikowanego urządzenia może skutkować unieważnieniem wyników badania.

Dokumentowanie wyników badania

Każde badanie alkomatem musi być odpowiednio udokumentowane. Protokół powinien zawierać:

1. Dane osobowe pracownika
2. Dokładną datę i godzinę badania
3. Informacje o użytym urządzeniu (nr seryjny, data kalibracji)
4. Wynik pomiaru z dokładnością do 0,01 mg/dm3
5. Podpisy pracownika ochrony, świadka i badanego

W przypadku gdy pracownik odmawia podpisania protokołu, należy to odnotować z podaniem przyczyny odmowy. Protokół i tak zachowuje ważność, o ile został prawidłowo sporządzony.

Dokumentacja z badań jest przechowywana w aktach osobowych pracownika przez okres co najmniej 3 lat. W przypadku wykrycia stanu nietrzeźwości, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć odpowiednie działania dyscyplinarne.

Ciekawi Cię, ile zarabia pedagog specjalny? Przejrzyj średnie zarobki i dowiedz się, jakie wynagrodzenie możesz osiągnąć w tej wymagającej profesji.

Czy pracownik może odmówić badania alkomatem przez ochronę?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez pracowników. Zgodnie z aktualnymi przepisami, pracownik nie ma prawa odmówić badania alkomatem, jeśli kontrola trzeźwości jest wprowadzona w regulaminie pracy i pracownik został o tym odpowiednio wcześniej poinformowany. Jednak w praktyce sytuacja nie jest tak jednoznaczna, jak mogłoby się wydawać.

Kluczowe jest rozróżnienie dwóch sytuacji:

1. Gdy pracownik podlega prewencyjnej kontroli trzeźwości – wtedy odmowa może być traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych
2. Gdy kontrola jest przeprowadzana doraźnie, bez wcześniejszego zapisu w regulaminie – wtedy pracownik ma więcej możliwości sprzeciwu

Konsekwencje odmowy poddania się kontroli

Odmowa poddania się badaniu alkomatem może mieć poważne skutki prawne i zawodowe. W przypadku pracowników objętych prewencyjną kontrolą trzeźwości, konsekwencje mogą obejmować:

1. Uznanie nieobecności w pracy za nieusprawiedliwioną
2. Nałożenie kary porządkowej (nagana lub kara pieniężna)
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
4. Wezwanie policji w celu przeprowadzenia badania

„Pracodawca może uznać odmowę badania za równoważną ze stwierdzeniem stanu nietrzeźwości, jeśli istnieją inne przesłanki wskazujące na spożycie alkoholu” – wyjaśnia ekspert prawa pracy.

Prawa pracownika w takiej sytuacji

Nawet gdy pracownik nie może odmówić badania, zachowuje określone prawa. Najważniejsze z nich to:

1. Prawo do informacji o podstawie prawnej kontroli
2. Prawo do badania certyfikowanym urządzeniem
3. Prawo do obecności świadka podczas badania
4. Prawo do otrzymania kopii protokołu
5. Prawo do wezwania policji dla weryfikacji wyniku

Warto pamiętać, że pracownik może kwestionować wynik badania przeprowadzonego przez ochronę. W takim przypadku jedynym wiążącym dowodem będzie badanie wykonane przez policję lub w laboratorium medycznym. Pracodawca nie może wymusić na pracowniku przyznania się do nietrzeźwości tylko na podstawie wyniku z alkomatu firmy.

W jakich obiektach najczęściej przeprowadza się takie kontrole?

Kontrole trzeźwości pracowników nie są przeprowadzane wszędzie – istnieją miejsca, gdzie badania alkomatem są szczególnie ważne ze względu na specyfikę pracy. Najczęściej takie procedury wdrażane są w obiektach, gdzie praca wiąże się z podwyższonym ryzykiem dla zdrowia lub życia albo wymaga szczególnej koncentracji.

W praktyce można wyróżnić dwa główne typy miejsc, gdzie kontrole trzeźwości są szczególnie istotne:

• Zakłady pracy o podwyższonym ryzyku wypadkowym
• Obiekty organizujące imprezy masowe

Miejsca pracy o podwyższonym ryzyku

W tej kategorii znajdują się przede wszystkim miejsca, gdzie nawet chwilowe rozkojarzenie może prowadzić do tragedii. Kontrole trzeźwości są tu standardem, a pracownicy ochrony często pełnią kluczową rolę w ich przeprowadzaniu.

Do takich miejsc należą m.in.:

• Hale produkcyjne z ciężkimi maszynami
• Budowy i place budów
• Zakłady chemiczne i petrochemiczne
• Elektrownie i inne obiekty energetyczne
• Porty lotnicze i stacje kolejowe
• Magazyny wysokiego składowania

„W zakładach przemysłowych kontrola trzeźwości jest nie tylko prawem pracodawcy, ale często obowiązkiem wynikającym z przepisów BHP” – podkreślają inspektorzy pracy.

Specyfika imprez masowych

Imprezy masowe to drugi obszar, gdzie kontrola trzeźwości odgrywa szczególną rolę. W tym przypadku jednak chodzi głównie o bezpieczeństwo uczestników, a nie samych pracowników.

Pracownicy ochrony na imprezach masowych często:

• Współpracują z policją przy kontrolach wstępu
• Monitorują zachowanie uczestników pod kątem spożycia alkoholu
• Reagują na sytuacje, gdy nietrzeźwe osoby stwarzają zagrożenie
• Asystują przy badaniach alkomatem w przypadku incydentów

Warto pamiętać, że na imprezach masowych pracownicy ochrony nie mają prawa samodzielnie badać trzeźwości uczestników – mogą to robić tylko na wyraźne zlecenie organizatora i w ściśle określonych przypadkach. Ich głównym zadaniem jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń i wezwanie odpowiednich służb.

Jakie są dopuszczalne normy alkoholu dla pracowników?

W kontekście kontroli trzeźwości w miejscu pracy kluczowe znaczenie mają dopuszczalne normy alkoholu określone w Kodeksie pracy. Zgodnie z przepisami, pracownik nie może stawić się do pracy w stanie nietrzeźwości ani po użyciu alkoholu. W praktyce oznacza to, że każde wykrycie alkoholu w organizmie pracownika może mieć konsekwencje.

Wyróżniamy dwa podstawowe stany określone prawem:

1. Stan po użyciu alkoholu – gdy zawartość alkoholu w organizmie prowadzi do stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰
2. Stan nietrzeźwości – gdy stężenie alkoholu we krwi przekracza 0,5‰

Warto zwrócić uwagę, że te normy są bardziej rygorystyczne niż dla kierowców. Nawet minimalna ilość alkoholu może być podstawą do wykluczenia pracownika z wykonywania obowiązków, szczególnie gdy praca wiąże się z obsługą maszyn lub odpowiedzialnością za bezpieczeństwo innych.

Definicja stanu po użyciu alkoholu

Stan po użyciu alkoholu to sytuacja, gdy w organizmie pracownika wykryto alkohol, ale jego stężenie nie osiągnęło jeszcze poziomu nietrzeźwości. Dokładne parametry to:

• Stężenie alkoholu we krwi od 0,2‰ do 0,5‰
• Obecność alkoholu w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg w 1 dm3

Choć pracodawca może dopuścić takiego pracownika do pracy, w praktyce często się tego unika – szczególnie w zawodach wymagających pełnej sprawności psychofizycznej. Warto pamiętać, że nawet tak niewielkie ilości alkoholu mogą wpływać na:

• Spowolnienie czasu reakcji
• Pogorszenie koordynacji ruchowej
• Obniżenie koncentracji
• Zmniejszenie zdolności oceny sytuacji

Stan nietrzeźwości wg kodeksu pracy

Stan nietrzeźwości to sytuacja, gdy zawartość alkoholu w organizmie pracownika przekracza dopuszczalne normy. W tym przypadku pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy. Kryteria to:

• Stężenie alkoholu we krwi powyżej 0,5‰
• Obecność alkoholu w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg w 1 dm3

W przypadku stwierdzenia stanu nietrzeźwości konsekwencje dla pracownika mogą być poważne i obejmują:

1. Natychmiastowe odsunięcie od pracy
2. Uznanie nieobecności za nieusprawiedliwioną
3. Nałożenie kary porządkowej
4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pracodawca powinien pamiętać, że decyzję o niedopuszczeniu do pracy należy podjąć natychmiast po stwierdzeniu stanu nietrzeźwości, a całą sytuację należy dokładnie udokumentować w aktach osobowych pracownika.

Kto ponosi odpowiedzialność za badanie alkomatem?

Odpowiedzialność za przeprowadzenie badania alkomatem spoczywa przede wszystkim na pracodawcy, który musi zapewnić odpowiednie warunki do takich kontroli. To właśnie pracodawca decyduje o wprowadzeniu procedur kontroli trzeźwości i wyznacza osoby uprawnione do ich przeprowadzania. W praktyce często deleguje to zadanie pracownikom ochrony, ale nie zwalnia go to z odpowiedzialności za prawidłowy przebieg całego procesu.

Kluczowe jest zrozumienie, że pracownik ochrony działa w tym przypadku jako przedstawiciel pracodawcy, a nie samodzielny podmiot. Oznacza to, że wszelkie błędy proceduralne, naruszenia praw pracownika czy nieprawidłowości w dokumentacji będą ostatecznie obciążać pracodawcę. Dlatego tak ważne jest, aby przed wprowadzeniem kontroli trzeźwości dokładnie przeszkolić zarówno pracowników ochrony, jak i kadrę zarządzającą.

Obowiązki pracodawcy w tym zakresie

Pracodawca, który decyduje się na wprowadzenie kontroli trzeźwości, musi spełnić szereg ścisłych wymogów prawnych. Przede wszystkim powinien odpowiednio przygotować dokumentację wewnątrzzakładową, zazwyczaj w formie regulaminu pracy, gdzie precyzyjnie określi zasady przeprowadzania badań. Brak takich zapisów uniemożliwia legalne przeprowadzenie kontroli przez pracowników ochrony.

Do kluczowych obowiązków pracodawcy należy także zapewnienie odpowiedniego sprzętu pomiarowego. Alkomat używany do badań musi posiadać aktualny certyfikat kalibracji i spełniać wymagania techniczne określone w przepisach. Pracodawca odpowiada również za szkolenie osób przeprowadzających badania, w tym pracowników ochrony, aby mieli pełną świadomość procedur i praw pracowniczych.

Współpraca ochrony z policją

W sytuacjach spornych lub gdy pracownik odmawia poddania się badaniu, pracownicy ochrony powinni niezwłocznie wezwać policję. To ważne, ponieważ tylko funkcjonariusze policji mają pełne uprawnienia do przeprowadzenia wiążącego badania trzeźwości. Współpraca między ochroną a policją powinna opierać się na jasnych procedurach, które najlepiej wypracować wcześniej.

Pracownicy ochrony mogą odgrywać kluczową rolę w przygotowaniu materiału dowodowego dla policji. Powinni dokładnie dokumentować zachowanie pracownika, okoliczności zdarzenia i próby przeprowadzenia badania. Takie informacje są nieocenione dla funkcjonariuszy, którzy często przybywają na miejsce już po pewnym czasie od zdarzenia.

Jak powinna być zorganizowana kontrola trzeźwości w firmie?

Organizacja kontroli trzeźwości w firmie wymaga starannie przemyślanej strategii i dostosowania do specyfiki miejsca pracy. Kluczowe jest zachowanie równowagi między bezpieczeństwem a prawami pracowników. Dobrze zaplanowana procedura minimalizuje ryzyko konfliktów i zapewnia skuteczność działań.

Podstawowe elementy prawidłowo zorganizowanej kontroli to:

1. Jasne zapisy w dokumentach firmowych
2. Przeszkolenie osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie badań
3. Zapewnienie odpowiedniego sprzętu pomiarowego
4. Ustalenie procedur postępowania w różnych sytuacjach
5. System dokumentowania wyników

Wprowadzenie odpowiednich zapisów w regulaminie

Regulamin pracy to podstawa prawna dla przeprowadzania kontroli trzeźwości. Powinien on szczegółowo określać wszystkie aspekty tej procedury, aby uniknąć niejasności i sporów. Brak odpowiednich zapisów może uniemożliwić skuteczne egzekwowanie zasad.

W regulaminie należy uwzględnić:

• Grupy pracowników objęte kontrolą – z podaniem stanowisk lub działów
• Sposób przeprowadzania badań – czy będą to kontrole losowe czy regularne
• Częstotliwość kontroli – codziennie, raz w tygodniu czy w innych odstępach
• Rodzaj urządzeń pomiarowych – z wymogiem certyfikacji
• Procedurę dokumentowania wyników i przechowywania danych

Szkolenia dla pracowników ochrony

Pracownicy ochrony odpowiedzialni za przeprowadzanie badań alkomatem muszą przejść specjalistyczne szkolenie. Powinno ono obejmować nie tylko obsługę urządzeń, ale także aspekty prawne i psychologiczne. Niewłaściwe zachowanie podczas kontroli może narazić firmę na poważne konsekwencje prawne.

Program szkolenia powinien zawierać:

1. Zasady obsługi alkomatu i interpretacji wyników
2. Procedury postępowania w przypadku odmowy badania
3. Sposób dokumentowania kontroli i sporządzania protokołów
4. Techniki komunikacji z pracownikami poddanymi kontroli
5. Ochronę danych osobowych i zasadę poszanowania godności

Pamiętaj, że regularne aktualizowanie wiedzy jest równie ważne jak samo szkolenie. Zmiany w przepisach czy nowe wyroki sądowe mogą znacząco wpłynąć na sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości w firmie.

Wnioski

Kontrola trzeźwości w miejscu pracy to złożony proces prawny, który wymaga odpowiedniego przygotowania ze strony pracodawcy. Pracownicy ochrony mogą przeprowadzać badania alkomatem, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach i na wyraźne zlecenie pracodawcy. Kluczowe jest posiadanie odpowiednich zapisów w regulaminie pracy oraz użycie certyfikowanego sprzętu pomiarowego.

Warto pamiętać, że wyniki badań przeprowadzonych przez ochronę nie mają takiej samej mocy prawnej jak te wykonane przez policję. Pracodawca powinien zadbać o odpowiednie szkolenia dla pracowników ochrony, aby uniknąć błędów proceduralnych i naruszeń praw pracowniczych. W przypadku wątpliwości lub odmowy współpracy ze strony pracownika, jedynym rozwiązaniem jest wezwanie policji.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik ochrony może zatrzymać osobę nietrzeźwą?
Pracownik ochrony nie ma prawa zatrzymać osoby nietrzeźwej – może jedynie wezwać policję, która ma odpowiednie uprawnienia. W przypadku pracowników firmy, ochrona może zabronić wstępu na teren zakładu, ale nie może stosować przymusu.

Jak często należy kalibrować alkomat używany przez ochronę?
Alkomat używany do kontroli trzeźwości powinien być kalibrowany co 6-12 miesięcy, w zależności od modelu i zaleceń producenta. Ważne, aby urządzenie posiadało aktualny certyfikat wzorcowania.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę badania alkomatem?
Tak, jeśli kontrola trzeźwości jest zapisana w regulaminie pracy, a pracownik został o tym odpowiednio wcześniej poinformowany. Odmowa może być traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę do rozwiązania umowy.

Jakie są konsekwencje pojawienia się w pracy po alkoholu?
Zależą od stężenia alkoholu w organizmie. Przy wyniku powyżej 0,5‰ (stan nietrzeźwości) pracodawca musi nie dopuścić pracownika do pracy, co może skutkować karą porządkową lub nawet zwolnieniem. Przy niższych stężeniach decyzja należy do pracodawcy.

Czy ochrona może badać alkomatem klientów lub gości firmy?
Nie, pracownicy ochrony mogą przeprowadzać badania tylko wobec pracowników firmy, która ich zatrudnia. W przypadku osób postronnych jedynym rozwiązaniem jest wezwanie policji.